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韓國網路搜尋平台案例

從韓國網路搜尋平台案例關注員工福利

在2022 年初,我們持續關注有關一名韓國網路搜尋平台員工因遭遇職場霸凌而結束生命的報導。在承認公司內部控制失敗的壓力下,董事會徹底改革了其管理結構,並推動對公司企業文化的全面性改善計畫。

富達國際主動參與治理

職場文化

  • 該公司立即採取行動,解僱相關人員並對其直屬主管施予懲處。
  • 由第三方顧問進行職場文化評估,確保員工擁有有效的申訴管道。
  • 該公司採取的多項措施包括:
  • (1)成立額外的舉報管道和專門小組處理相關事件,以防止職場霸淩發生。
  • (2)由第三方評估人員定期監控改善進程。
  • (3)ESG 指標現已納入公司執行 KPI 中。

碳足跡

  • 為達成2040年負碳排目標,該公司簽署了第三方購電協議(PPA),以綠化電力使用*。
  • *資料來源:富達國際,MarketScreener,2022年12月。

網路安全

  • 明確規範與客戶資訊洩露和網路安全議題相關的事件,並將採用更嚴謹的內部控制機制,以防止未來發生類似事件。
  1. 管理團隊致力於改善公司職場文化和對企業道德的重視。
  2. 我們將持續關注該公司的改善進程,並樂觀地期待一個更健康的企業環境。
  3. 主動參與治理使我們了解公司的ESG方針,並幫助我們提高公司對永續治理議題的認知。